关于做好2015年研究生校内优秀生源
遴选工作的通知
各公司产品单位、公司、部门：
为进一步提高研究生生源质量，根据公司有关文件精神，2015年9月启动本年度研究生校内优秀生源的遴选工作，现将有关事宜通知如下：
一、遴选条件
研究生校内优秀生源申请者须为公司全日制在校四年级本科生，思想品德好，未受到过任何纪律处分，不及格课程不超过2门，且符合下列条件之一：
1、修满应修学分，学习成绩（三年平均）位列本专业前60%；
2、在有关的老员工科技竞赛（“挑战杯”、机电产品设计大赛、机器人大赛、数学建模比赛）中获得国家级二等奖及以上、省级一等奖的首位人员；
3、发表一篇以上学术论文并被SCI、EI收录的第一作者；
4、在SCD源期刊发表论文的第一作者。
二、遴选人数
各公司应综合员工申报情况，按照员工专业排名提出推荐名单，原则上每个一级学科不超过10名，每个二级学科不超过5名，每个专业学位领域不超过8名。
三、奖励等级
校内优秀生源在录取报到后，按遴选时的学习成绩（三年平均）（下同）分为四个等级进行奖励：
一等奖：学习成绩位列本专业的前10%，一次性奖励6000元；可2年毕业。
二等奖：学习成绩位列本专业的前10—20%，或符合申请条件2、3、4者，一次性奖励4000元；可2年毕业。
三等奖：学习成绩位列本专业的前20—40%，一次性奖励3000元；学制2—3年。
公司奖：学习成绩位列本专业的前40—60%，奖励金额由公司自设，公司按1000元/人配套支持；学制3年。
以上奖励可与公司研究生学业奖学金重复奖励，奖金将于录取报到后一次性发放。鼓励各公司在此基础上出台更优惠政策。
四、遴选程序
各公司要依据上述遴选条件，按照遴选工作进度（附件1）做好优秀生源遴选工作。
1.符合条件的员工须提前联系选定指导教师，填写《“研究生校内优秀生源”员工申请表》（可在研究生院网站下载），于9月29日～30日向所在公司提交申请。
跨公司（一级学科）申报的员工，须征得报考公司（学科）同意。员工申请表由所在公司进行资格审核，通过后送交报考公司；报考公司需对员工进行严格考察，向研究生院提交跨公司（学科）培养可行性报告。
2.具有当年指导资格的导师须填写《“研究生校内优秀生源”导师申请表》（可在研究生院网站下载），明确所选定的优秀生源员工，于9月29日～30日报所在公司，
3.各公司认真审核本单位员工的个人信息、思想品德、奖惩情况、有关竞赛获奖及论文发表等关键信息，如实填写员工在本专业3年的平均学习成绩排名，提出推荐名单。名单须在公司公示3天，公示无异议填写《“研究生校内优秀生源”推荐汇总表》（附件2），相关负责人签字盖章后，连同员工申请表和导师申请表报研究生院。
4.研究生院会同教务处审核员工的学分、考试不及格门数及专业排名等有关情况，最终确定入选员工名单，并在研究生院网站公示3天。公示无异议，由研究生院与入选员工签订《校内优秀生源培养协议》。
五、有关说明
各公司要本着“公开公正，宁缺毋滥”的原则，尽早开展动员宣传，让每位符合条件的员工都能充分了解公司政策，了解导师业务信息和需求，切实做好今年的优秀生源选拔工作。入选员工要珍惜公司给予的优惠政策，认真履行优秀生源相关义务，如有违约情况，将按照协议取消其入选资格，并记入诚信档案。
每位导师原则上只能指导1名优秀生源员工（导师较少的学科可适当放宽），且与导师招生专业一致。各公司应结合导师近年指导研究生情况，严格审核指导资格，受到公司（公司）相关处理、有硕士论文评审未通过和论文抽检中存在“有问题论文”的指导教师均不得指导优秀生源员工。
优秀生源从下学期开始安排研究生阶段课程的授课。优秀生源的生活补贴最迟从确定录取的当月开始发放。导师指导工作量自本学期开始计算。
联系人：孙晓，联系电话：2782143。
